Slovensko od júna 2026 zavádza nové pravidlá transparentného odmeňovania, ktoré zásadne menia fungovanie miezd, pracovných inzerátov aj interných pravidiel vo firmách. Pozrite sa na to, čo sa mení, koho sa zákon týka a čo je potrebné pripraviť ešte pred letom 2026.
Čo sa na Slovensku mení v oblasti odmeňovania?
Slovenská republika schválila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Ide o implementáciu európskej smernice EÚ 2023/970, ktorej cieľom je zvýšiť transparentnosť miezd a obmedziť dlhodobé rozdiely v odmeňovaní.
Zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026 a prináša zásadný posun od „formálneho zákazu diskriminácie“ k reálne kontrolovateľným pravidlám. Pre mnohé malé firmy to znamená úplne nový prístup k nastavovaniu miezd, benefitov a pracovných pozícií.
Dôležité pritom je, že nejde iba o veľké korporácie. Viaceré základné povinnosti sa budú týkať každého zamestnávateľa – aj menšej rodinnej s.r.o. s niekoľkými zamestnancami alebo zamestnávajúcich SZČO.
Koho sa nové pravidlá týkajú?
Mnoho podnikateľov si myslí, že transparentné odmeňovanie sa týka iba firiem nad 100 alebo 250 zamestnancov. V skutočnosti sa reportingové povinnosti síce vzťahujú najmä na väčšie podniky, no základné pravidlá transparentnosti platia prakticky pre všetkých zamestnávateľov.
To znamená, že aj menšia firma bude musieť:
- uvádzať mzdu alebo mzdové rozpätie v pracovných ponukách,
- prestať sa pýtať uchádzačov na predchádzajúci plat,
- vedieť objektívne vysvetliť rozdiely v odmeňovaní,
- mať jasne definované kritériá hodnotenia práce,
- pripraviť transparentnejšiu internú mzdovú štruktúru.
Najkritickejší termín pre existujúce firmy je pritom 31. júl 2026. Do tohto dátumu musia mať zamestnávatelia pripravenú objektívnu štruktúru odmeňovania.
Čo bude musieť firma vedieť obhájiť?
Nová legislatíva zavádza princíp objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
V praxi to znamená, že firma musí vedieť vysvetliť, prečo majú dvaja zamestnanci rozdielnu mzdu. Nestačí argument typu „historicky to tak vzniklo“ alebo „takto sa to robí na trhu“.
Rozhodujúce budú najmä:
- náročnosť práce,
- úroveň zodpovednosti,
- fyzická a psychická záťaž,
- pracovné podmienky,
- odborné znalosti a vybrané soft skills.
Práve malé firmy často fungujú dlhé roky na neformálnych dohodách a historicky nastavených platoch. Nový zákon však bude vyžadovať systematickejší prístup.
Prehľad povinností podľa veľkosti firmy
Nasledujúca tabuľka vám pomôže rýchlo sa zorientovať v tom, ktoré povinnosti sa týkajú vašej firmy.
Prečo sa oplatí riešiť nastavenie miezd včas?
Cieľom zákona nie je vytvárať zbytočný tlak na podnikateľov. V praxi však bude platiť, že firma musí vedieť svoje rozhodnutia spätne obhájiť.
Ak vznikne podozrenie na diskrimináciu, dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa. To znamená, že práve firma bude musieť preukázať, že rozdiely v odmeňovaní vznikli objektívne. Okrem reputačných problémov môžu pri závažných porušeniach vzniknúť aj vysoké finančné sankcie.
Preto je rozumné pripraviť:
- revíziu pracovných pozícií,
- základnú mzdovú metodiku,
- transparentné pravidlá benefitov,
- interné procesy pre HR a mzdy,
- úpravu pracovných zmlúv a interných smerníc.
Aké riziká vznikajú pri neobhájiteľných rozdieloch v odmeňovaní?
Nové pravidlá transparentného odmeňovania výrazne posilňujú postavenie zamestnancov pri podozrení na diskrimináciu v odmeňovaní.
Zamestnanec bude môcť požiadať napríklad o:
- informácie o priemernej úrovni odmeňovania na porovnateľnej pozícii,
- vysvetlenie kritérií používaných pri odmeňovaní a kariérnom raste,
- preverenie možného porušenia princípu rovnakého odmeňovania.
Ak zamestnanec predloží relevantné indície diskriminácie, zamestnávateľ musí preukázať, že rozdiely v odmeňovaní vznikli objektívne a v súlade so zákonom.
Pri väčších zamestnávateľoch môže vzniknúť povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania aj v prípade, ak rozdiel v priemernom odmeňovaní presiahne 5 % a firma ho nevie objektívne vysvetliť alebo v primeranej lehote odstrániť.
Okrem reputačných rizík môžu pri závažnom alebo opakovanom porušovaní povinností vzniknúť aj významné finančné sankcie a nároky na náhradu škody.
Transparentné odmeňovanie ako súčasť stabilnej firmy
Pre stabilné firmy môže byť nová legislatíva zároveň príležitosťou.
Jasne nastavené pravidlá často pomáhajú:
- znížiť interné konflikty,
- zlepšiť dôveru vo firme,
- zjednodušiť nábor,
- pripraviť podnik na ďalší rast,
- vytvoriť profesionálnejšie HR procesy.
Práve menšie firmy bývajú často flexibilnejšie a dokážu zmeny implementovať jednoduchšie ako veľké korporácie.
Transparentné odmeňovanie nie je iba nová administratívna povinnosť. Ide o výraznú zmenu v tom, ako budú slovenské firmy nastavovať mzdy, benefity a interné procesy.
Dôležité však je, že väčšina povinností sa dá pripraviť pokojne, systematicky a bez chaosu – najmä ak firma začne riešiť tému včas.
Potrebujete pripraviť mzdové podklady, exporty alebo základný prehľad pre transparentné odmeňovanie? V Emmitax vám pomôžeme pripraviť praktické výstupy z miezd, podklady pre interné vyhodnotenie aj exporty potrebné pre ďalšiu analýzu vo firme. Jednoducho, zrozumiteľne a bez zbytočnej administratívy. Kontaktujte nás a radi s vami prejdeme možnosti prípravy podkladov pre vašu firmu vrátane prevzatia agendy mzdového účtovníctva.
Použité zdroje a užitočné odkazy:
Európsky parlament a Rada EÚ – Smernica (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania
https://eur-lex.europa.eu
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Informácie k zákonu o rovnakom odmeňovaní
https://www.employment.gov.sk
Eurostat – Gender Pay Gap Statistics
https://ec.europa.eu/eurostat
Slov-lex – Legislatívny proces a návrh zákona
https://www.slov-lex.sk